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学姐18年西北211院校毕业，统计了下校招年当年参加过6场名企的无领导小组面试，从快消到四大都经历过，四场惨败，后两场顺利过，这次应职徒之邀做个分享。

 

还记得自己第一次去面试的时候，整个人傻乎乎的没有任何经验，在火车上拿了厚厚一塌子资料反复地看，结果全是关于公司介绍的，自己连流程都没摸透。

 

进了面试组就傻了，毫无经验，没看过任何面经，不敢主动发言，最后当了个沉默的炮灰～

 

回去后才意识到自己是有多小白，浪费了那么好一个机会，那是我得到的第一个名企面试机会---联合利华面试邀请。

 

然后就是一顿狂搜集资料，研究该如何准备、如何抢占先机……最终顺利通过面试，拿到了两家快消的offer。所以今天也给大家分享下关于这个面试的准备秘诀。

 

主要分享以下几个方面：

 

一、什么是无领导小组面试
二、面试基本流程
三、面试评分标准
四、自由讨论阶段的拿分技巧
五、内向害羞怎么办

 

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在这里先给还没有参加过面试的大一大二学妹做个简单科普：

 

一、什么是无领导小组？

 

无领导小组讨论指的是，采用情景模拟的形式对考生进行集体面试，一般5-10人一组，面试官会给出一个话题，组员针对话题进行讨论（这个话题可能是对抗性的（有正反两方），可能是合作性的（达到共同的目标或者意见一致），甚至可能是动手协作性 的），最终得出有效的方案或一致的观点，并进行汇报。

 

这是近年来常规的集体面试方式，据统计，通过率仅有16%。

 

由于是无领导，所以讨论过程中不会指定位置和角色，全部有应试者商讨自行决定，考官就在旁侧观察。

 

这个面试考察什么？

 

无领导小组的本质是，是把一个单体放入到一个群体中观察其表现，通过个体的行为，综合考察在团队协作中应试者的各项表现，通过横向和竖向对比，看看应试者以下特质：

 

1、是否具有分析问题能力、领导能力、情绪控制能力
2、是否可以跟团队成员良好沟通，协调激励成员
3、能否在高压的环境下有序、稳定地完成一个任务

二、面试基本流程

 

常规流程如下，各家公司可能会稍有差异。：

 

1、面试官讲解规则

2、阅题案例：根据拿到的题目，先进行阅读和梳理

3、自由讨论：每个人发表自己的观点并进行讨论

4、给出结论：总结自己及他人的意见，最终形成一个组内意见一致的结论

5、发表结论：发言者在规定的时间内将组内讨论的结果条理清晰地展现给面试官

 

以楼主当年联合利华面试为例：

 

时间：45min阅读材料 + 30min无领导小组讨论案例

材料：全英文case，大概20页左右，内容每年可能都不一样

面试过程：面试一开始是看一段视频，内容大概就是介绍这个group discussion的任务，看完视频以后开始阅读案例，当材料阅读时间快结束的时候，会有两位面试官进入房间，他们就是决定你最后去留的人。材料阅读结束，首先每个人按照编号顺序做一个2min的presentation，陈述一下属于自己的特殊信息。然后开始中文的无领导小组讨论，30min。两位面试官就坐在一旁，听大家讨论。

 

再分享一个学妹面试亿滋的流程：

 

8 分钟读题+每人 1 分钟陈述+20 分钟自由讨论+派代表进行 3 分钟总结。
话题是：B 品牌咖啡在 100 所校园的营销，11：00-13：00 在人流密集处进行，阐述如何安排展台，给出活动计划。

8 分钟读题时，在草稿纸上写下思路。

1 分钟陈述时，时间一到就会被打断。需注意把握时间，时间有限，我主要说了些与前 3 位组员不同的观点。

20 分钟自由讨论，团队合作是关键，我在组里的角色主要是协调大家的讨论，同时提醒大家时间，当还有 3 分钟时，有组员弄错了时间，以为还有 10 多分钟，这个时候控场与协调讨论是很重要的。

 

三、面试评分标准/考核点

 

在过程中，有的面试官在群面中会有一个打分表（类似于图中这样）

 

或这样

 

无领导小组讨论面试，更侧重从考生之间的互动行为中，对考生进行综合考查和评分，考官往往会从下面7种行为表现来评价考生：

 

1、发言次数的多少、质量，是否抓住问题的关键、提出合理的见解和方案；

2、仔细倾听别人的意见并反馈，对正确意见给予支持，对别人的方案提出创造性的改进点；

3、适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持；

4、是否反应灵敏、言简意赅，脑洞大，有想法；

5、有时间观念，能对整个讨论的时间进行把控和领导；

6、 思考力和逻辑能力怎么样；

7、如果跑偏题了，有没有人能把讨论方向带回来，在混乱中能够向正确的方向引导讨论。

 

提醒下：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是清醒的。

 

 

四、自由讨论阶段的拿分技巧

 

在最重要的自由讨论环节，该如何表现，才能有效得分、避免扣分呢？以下是一些个体策略，供大家参考：

 

1、不是发言越多越好

 

以我的经验来看，说最多的不一定是最好的，说最少的不一定是最差的。关键看你的观点是不是独到，逻辑思考能力是不是强，different 很重要，反之的话发言太多会被扣分。

 

平日里下来多积累专业的术语、语言表达能力、加强思考深度，才能侃侃而谈，就算遇到了别人说了自己想说的观点，也能快速把自己想法提升到另一高度、充实自己的观点，整合出更好的答案。

 

2、先发言、抢占先机

 

人多紧张，我懂，后果就和我一样当了个炮灰，前面发言的组员把自己想到的都说了差不多了，除非你还能一鸣惊人！

 

所以，一到自由讨论环节一定要率先发言，抢占先机，注意审好题，千万不要偏题。

 

 

3、不要杠精

 

杠精就是害人害己的存在，当别人观点和自己不一样的时候，不能接受，或是粗暴打断，这既能暴露出一个人对自己情绪的控制能力，也能看出此人的品格素养。

 

注意组员的发言内容，时刻与自己的观点作比较，如果发现自己的意见/方案属于少数派，一定要及时止损，找到和他人意见共通点，以便达成一致意见、推动讨论进程，而不是死杠。

 

如果大家面试中遇到了，真的算倒霉！

 

 

4、注意有效次数的发言

请特别注意“有效”两个字，不是人云亦云，说些没营养的话，考官会认为这个考生没有什么自己独立的观点和想法。尤其是讨论到后面的时候，每个人提出的观点都大同小异的，这个时候若有人提出了不同的观点，会给考官留下很深刻的印象。

 

5、主动

 

万一冷场了，主动做破冰者，开口发言，引导进程，这是一个加分项哦～

 

6、认真倾听他人观点，时刻准备发言

 

我见过一些同学在别人发言的时候走神，或认为他人发言与自己无关，最终错失发言机会。这里建议仔细倾听，感觉别人快结束了，立马抢先发言。

 

五、内向害羞怎么办？

 

如果你比较内向，一定要做好心理建设。 怂就输了，想想自己前期付出了那么多努力，面试怎么可以被自己的性格、心态绊倒。

 

答主也是那种不太张扬的性格，所以没有率先发言，但这个就是面试的大忌，从头沉默到尾的人必输，时间就那么短，你不表现自己，面试官怎么能了解到你这个人呢？性格问题得想办法克服，我是自己下来后通过和同学组队，加强自己的思考和反应能力，也算是起死回生。

 

这个给大家的建议有两个：

 

一是心态调整，要有参与到讨论中的一是，要做小组讨论的参与者，而不是旁观者。

 

二是提升自己对于题目的理解能力，同时掌握一些常见的技巧，让自己有话可说，下来多练习、用心积累，然后清晰流畅地表达出自己的想法，你就赢了一半。

 

可以约人一起线下练习，一群人坐一起发言交流，更能模拟最真实的场景，在这样的面试氛围里，也能充分调动自己的应试积极性，让自己在短时间内得到提升。

 

最后，再给大家分享一份网络上流传已久的面试秘籍，如果上面的不想看，看这个就行了。

 

 

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