前几天给某个职场小朋友做面试辅导，离职原因那里，他特实诚地写了：被裁员。

我无比汗颜：简历是需要美化的啊！虽然被裁员不是你的错，但咱可以用委婉点的说法，不是吗？

我忽然有些感慨，所谓的降本增效，降的是一线员工本就微博的辛苦收入，增的是公司管理层的隐形收入。

一线员工努力工作，管理层却整天想办法克扣工资，当企业公开喊话，宣传降本增效的时候，最惨的莫过于基层员工。

因为企业为了降低成本，采取的方法往往是辞退员工，或者削减员工本应得的福利待遇。

通过设定更高的绩效考核标准，和不可能实现的目标来增加工作量，其中以运营岗、销售岗等业务结果为导向的岗位尤为明显。

但凡黑心老板掌握了降本增效的精髓，他就成了吃肉不吐骨头的魔鬼。讽刺的是，高管和老板的福利待遇少受影响，甚至因为“财源广进”计划效果显著而升职加薪。减少的是普通员工，增加的是领导效益。

干实事的老板，为了提高效率，往往先从领导和管理层入手，大刀阔斧去改造。要知道真正为企业创造价值的，离不开在基层踏实干活儿的员工。

但很多降本增效的措施，都是以牺牲真正辛苦工作的员工为代价。打着降本增效的旗帜，让一个员工的工作量不断增加，但是加量不加价。

底层员工承受着更大的工作压力，却看不到收入的增长，只能在疲惫内卷中做事，缺乏自己的判断和思考。

其实工作累了需要休息，这是常识。但在降本增效的“正确引导”下，各行各业都在裁员降薪，而部分领导的工资却在上涨，直到员工不堪忍受，愤然离职。形成了恶性循环。

擅长拍马屁，工作爱表现的员工，不但能免于裁员，还能被领导刮目相看，收获奖金和年终奖。

其实降本增效的本质，是老板希望员工（人力成本）能尽量减少，但是工作量最好增加。既要马儿跑，又不给马儿吃草的美梦，大部分老板都想过。

国企亦是如此压榨员工，因为笃定了你不敢轻易离职，员工没有话语权，拿着最少的工资，干着最重的活儿。

无论国企还是私企吧，这两年降本增效的风波无处不在，我也被优化过两次，不过此处不留人，自有留人处，是金子总会发光发亮的。

忽然想到近期知乎的热门讨论：裁员裁到大动脉是种什么体验？现身说法的，大部分都是真正做事的员工。

或许，真正需要降本增效的，不是这些辛苦付出的员工，而是那些坐享其成的吸血鬼。

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