Tony，职龄18，年龄40，资深职能大咖，地产运营副总裁，学历EMBA，形象气质非常优秀，职业高富帅一枚（学历高/经验富/人帅）。

最近，他非常烦恼，擅长写方案的他，简历写的非常华丽，猎头和甲方HR面试邀约接到不少，都能优秀通关与Boss见到面，相谈甚欢就是拿不到offer。

什么他非常优秀，保持联系，公司业务规模再翻几番，才能给他提供适合施展才华的舞台等，这种庙小留不住大佛的话，他说能让人气乐了。

经大咖好友推荐，Tony找到我，第一次沟通，能感受到他的郁闷和茫然已达沸点，全程都是他在说，给他一个可以倾诉泄压的机会，我也在从旁诊断着他。

做为职业咨询师，我能敏锐get到他问题出在哪里，尤其是简历看似漂亮，却给自己挖了不少的坑，一些内容都会在面试中转为压力问题，引发质疑，必然导致最终败北。

简历里有些内容表述不当，面试时很难回答稳妥，甚至会引发面试官加戏和大boss的质疑。这就造成聊的挺好，但就是拿不到offer，却不知原因在哪里。

通过沟通他迅速对我产生信任和期待，这对接下来咨询诊断非常重要。同时，我会避开晕轮效应，从不冒然为来询者预设标签。

因此，第一次沟通我控制在120分钟，并请他回家在安静的环境下，完成一系列专业测评，根据测评结果我们再继续约谈。

测试结果，霍兰德职业代码：SEA，再深入分析每个能力维度，Tony一路COO发展路径，非常匹配他的能力优势，即是他喜欢的，也是擅长的。

第二次约谈，正式伴随他拨开云雾和探索自身，并帮他复盘明确40-50岁的发展路径和职业价值观，锁定择业目标，进行简历重塑，最后是深度面试辅导。

现在，Tony已经到新公司上任，重塑简历让他获得优质目标公司的面试机会，面试中他言简意赅的主导和聚焦人岗匹配话题，避开之前的误会和雷区，顺利拿到心仪offer。

其实，越是职场年龄较长经验丰富的老司机，或者职业发展前期顺利做到中高层管理岗时，他们面临跳槽和获取新发展机会的难度也会更高。

企业在聘请中高管时非常谨慎，一旦聘错一个管理干部，时间经济成本和人际内耗成本都是巨大的。但头疼的是无论面试几轮，都有可能错过那个最合适的～你。

很多优秀职业经理人都非常擅长文案，写简历貌似比写方案容易。但并不知道哪些是不能写的，写了就会错失面试机会，或者成为面试中的～送命自杀题。

因此，专业且精准的简历不仅让hr瞬间锁定你，带来更多面试机会。同时，面试中也可以让你躲开雷区，避免误会，从容应对压力测试，在众多人选中脱颖而出。

《礼记·中庸》曰：凡事预则立，不预则废。做任何事情，事前有周密的准备才可以成功，没有准备的大概率就会失败。

职业生涯规划有一句话：“我心里有那么1%的地儿，不长粮食，只长花。我知道那有多珍贵，我得爱护它。”