就技术含量而言，做股的看起来的确要求更高一些，我们先来看看这两个岗位的工作核心内容有何不同。

大部分应届生进入投行股权融资部门先从承做开始做起，主要负责项目的分析研究工作，包括尽职调查、方案设计、工作底稿及申报材料制作、项目申报、后续维护等全过程运作。其中也包括了协调与项目有关的各类关系，比如与企业、中介机构的沟通、协助。

当然也不免会处理一些棘手的问题，比如组织架构问题、资产问题、法律问题，还要跟公司内核、风控和其他中介机构做各种各样的沟通。到了项目面临申报的时候，会有一堆材料需要改，需要在短时间内高效精准地处理大量的工作。

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债券承做，主要负责券商投行或者固收部分的公司债、企业债、城投债、ABS等债务工具，需要把目标企业的发行材料形成申报文件，报给各个主管机关。主要工作内容包括前期现场调研，中期项目材料撰写（立项、内核、上会等），后期的反馈阶段，比较考验文字功底以及与中介机构的沟通能力。

债券融资业务由于非常标准化，因此比较容易掌握，承做业务的资料性工作是绝大部分，像下图中这位答主说的，收集材料、协调、督促，一个完完全全的小白也能直接上手做。而股权融资相对来说对专业能力的要求更高，尤其在财务、法律、业务这几个方面。

不过说到底，一级市场融资的核心，无论债权还是股权，都是围绕着规则：法律准则，行政准则，会计准则等等。IPO、MA这类的相关规则无非更繁杂，但道理是一样的。只要你对规则得心应手，自然能从容应对发行方和监管方。所以说，股权融资只是一个相对的“高技术含量”。

就地位而言，股权融资、债权融资并无地位高低之分，对于发行方来说，都只是一种可供选择的方式罢了。

如果按平均加班时长来看，做债的加班时间更多，但是做股如果真要忙起来，加班熬夜的强度更大，一般人很难受得了。

做债的工作日出差比较多，平均下来每周出差 2-3天，很多时候会不间断在飞机、高铁、咖啡馆里拿着笔记本工作，比较奔波，但是由于周末客户和公司中后台质控法务合规都休息，所以周末的时间基本上还是自己的，平均每天加班1-2个小时，加班熬夜的情况比较少见。

股权融资的项目一般在外地，需要在拟IPO的企业驻扎，而且是全程跟进，所以很多时候连续不间断在外地待着；平时不需要长时间加班，只有临近项目审核申报的时候需要高强度加班熬夜甚至通宵，下面这个知乎答主用“间歇性抽风”一词来形容就非常形象。

图源知乎

女生在做股和做债的选择中，还是更适合做债，因为做股的工作强度对于女生来说比较难以适应，而做债的工作强度由于比较平均，更加女生友好。

就客户和业务的稳定性来看，债承的客户更稳定，同一个客户可以反复做项目，去年这个客户发了债，今年可以给他们发新债用来还旧债，终而复始环环相扣。但是做股的话就没那么稳定了，客户都是一次性的，IPO上市以后基本上没什么后续合作的必要。

而且债承短平快，同一时间还能多个项目跟进，周期短，收费高，短期来看比IPO赚钱更多，中部券商应届生总包已经能达到30W。以股权进行融资的方式成本高，灵活性差，时效性也不好，做股权项目，新三板也可能需要一年时间，IPO可能需要3-5年的时间。

目前债权融资类型和门类也越来也多，之后的投行大方向结构化融资，也是以各类债权准债权资本为核心展开的，未来发展的势头比较好。

虽然做债的项目短平快、赚钱多，但是相比较而言，做股明显职业潜力会更大。

做债的由于业务体系相对闭环，所有东西都是围绕一个“债券”二字来开展的，所以固收债券领域的内部转岗、升职、外部招聘跳槽非常规范，对比股权，有更明确的职业路径，因此跳槽范围也比较受限制。不过由于固收业务风险可控，职业生涯风险也比做股的要小很多。

债券承做纵向发展的话，在这个岗位做3-5年以后积累一定的客户资源，可以向承揽发展，也可以转向中后台，比如去质控岗。如果横向发展，转向其他领域会比较难，需要一定的机遇，比如转二级投资、转股权承做IPO等。向这些方向转，可能会需要一个中间过渡的岗位，比如先去做一段时间的信评人员、固定收益研究员、投资助理等。

前面也提到过，做股在尽职调查方面覆盖面要比做债广泛得多，需要在财务、法律、业务/行业几个模块都做全面核查，所以专业要求上、学习内容上来讲要比做债多很多，成长更加全面，未来跳槽范围广，可以去PEVC，也可以去上市公司做董秘。

综合来说，做股对专业知识积累要求更高一些，做债对知识和技能的要求较为宽松，而对沟通能力要求高。做股的工作强度更高，做债的工作稳定程度更高。从未来跳槽方向来看，做股比做债可选择的范围更广泛。如果你希望在资本市场做出一番成绩，又能扛得住高强度的工作压力，完全可以去做股，如果你希望有一个安稳的生活节奏，推荐你去做债。

但是需要提醒大家的是，从应届生刚毕业之后的五年黄金职业发展期来看，大的平台可能比具体的岗位更加重要。

如果有机会进入三中一华或者top10券商，可以去做股，因为头部公司的项目有保证，就算后续发现不适合做股想要转型，头部平台的履历对自己也是一个很好的背书，谨慎去中小型券商（主要是排名top20之外的），因为这种券商项目不稳定，抗风险能力太差，部门项目良莠不齐，甚至有不少券商团队即使在现在注册制红利的环境下依然承揽不到足够数量的项目。

在当下如此内卷的金融领域，想要进入头部券商，光靠自己的能力想进去真的不容易，同学们不妨借助名企在职导师的帮助，在求职内推、求职技巧辅导、岗位技能提升等方面获得全方位的帮助，在职业生涯初期能够有一个更高的起点。