大二寻找实习是一个非常尴尬的时间段，从知识和经验上，往往大多数同学是小白；从时间上，平时的上课时间几乎天天满课，只有寒暑期有时间，即便知道自己在经验上和高年级同学相比有很多欠缺，依然把所有知名的暑期实习都投一遍，首先告诉大家，这种做法在大多数情况下可能毫无意义。。。

一、传统意义上的暑期实习只面向准大四学生（应届生）开放

很多企业,尤其是国际国内知名的企业招聘暑期实习都是面向准大四的学生，也就是应届生开放的，这主要是为了储备后续企业全职员工而开放的暑期实习计划，因为通过2个月的实习，基本可以考核出这个员工对岗位是否真正地有胜任能力。如果是非应届生，辛辛苦苦填写的网申，可能简历会直接被招聘系统屏蔽掉，这类统招的实习计划有几个特点：

1）开始时间及截止时间早。比如咨询公司tier1的MBB（麦肯锡、贝恩、波士顿咨询），在19年1月就全面开启，2月中下旬已经全面截止；国内顶级PE鼎晖投资在18年10月份就启动19年暑期实习生招募计划，顶级券商中金公司也在19年2.28就早早地关闭了网申通道。近期开放的中信证券、中信建投、华泰证券已经算是暑期实习招聘计划的末班车了，也将于5月上旬全面截止。这也就意味着，如果你是明年毕业的学生，你要在去年年底就开始密切关注心仪公司的summer program了。很多同学尤其是海外留学生，因为信息不对称，后知后觉，等到临近放假5、6月份才想起实习这事儿，对不起，大部分公司的网申通道已经关闭了。

2）招募要求较高。很多同学埋怨，暑期实习招募要求太高了，券商、外资行、内资行总行及省一级分行一律硕士起步，mbb有明确的target school，不在计划内的希望渺茫，BAT也绝对是海内外名校优先。

有同学疑惑不就是那点实习工作嘛，至于搞这么高门槛吗？说几个真相，在腾讯，暑期实习生转正占据应届生录用70%的名额，鼎晖官方表示，暑期实习是进入鼎晖的唯一途径，中金也表示，暑期实习后，将会给表示优秀的同学直接发offer。这意味着，企业纷纷把暑期实习计划作为选拔应届新员工最重要的途径，能不要求高吗？再加上申请者实在众多，不把门槛搞高一点，选拔效率该有多低？

所以，大二的宝宝们不要总疑惑为啥暑期实习都要硕士，都要次年毕业的人，这本来就是人家为了选拔可留用人才开设的招募计划，看到这些“高不可攀”的实习也就没必要心灰意冷。

二、大二找实习应该重点留意哪些岗位

既然很多统招的暑期实习是面对即将毕业的应届生，那大二的同学有没有实习机会？当然有。哪些企业/岗位比较容易接受大二小鲜肉呢？

1）四大会计师事务所。四大是低年级同学的亲密伙伴，由于四家公司抢人大战激烈，都早早的开始在校园培养自己的储备员工。普华永道leap俱乐部，德勤俱乐部，毕马威精英计划都面向大二学生开放，且要求并不算很高。

相关信息都会通过各家官方微信号推送。

2）目标领域内的中小型公司。在此以金融为例，职徒平台上的同学们很多都想进入投行/行研等核心部门，如果你才大二，中金/中信这些top企业的投行/行研你可以不用考虑了。但是中小型券商还是有机会的，尤其是你学校所在地的公司。举个例子：

背景：A同学，西安某高校大二女生，18年寒假参加完职徒的投行精英训练营之后想找个投行实操一下，来问我意见。我推荐了西部证券投行部，正好就在西安当地。“不过招募JD上面写着优先大四及研究生，我才大二能通过吗？”我让她尽管一试，鼓励她很有希望。原因有三：
第一，日常实习生（不像暑期统招会提前好几个月）都是急招，因此大家平时看到的招募贴多要求“近期入职”，急招的情况下，就不会像暑期计划那样慢慢挑选，如果你条件还OK，并且马上能入职，很有可能可以得到这个机会，而她学校正好在企业所在地，可以马上入职。

第二，具备一定的技能。西安金融企业并不多，当地高校学生很多到了大四也未必有一份拿得出手的实习经历，而A同学虽然大二，但在投行训练营中已较为充分的了解了投行insight的东西，并且通过案例实战基本掌握了数据搜集，行业研究，阅读招股书及撰写底稿等技能，所以她虽然年纪小，但在投行领域并非是小白，最起码有职业sense+有一定的基本功，好过有些虽然年级高，但连一二级市场等基本概念都搞不清楚的同学。我让她对照招募贴重点梳理下她在投行项目中所做过的事情，并打印好当时用来路演的模拟招股书随身携带，在面试中重点陈述这方面的经历，果然，不论在电话面试还是现场面试中，她的这段经历都是面试官最感兴趣的部分。

第三，可保证较为充分的实习时间+坚持长期实习。大二的宝宝们在学历上不占优势，那咱们就从态度上取胜。企业都希望实习生越稳定越好，不要刚把你带出来就着急走人，很不划算。所以我重点让她表示自己可以长期实习，毕竟投行工作不要求坐班，可以采取实地+远程的形式，时间还是能协调过来的。摆明态度，有做好的决心，非常重要。

果然，A同学在一番准备下，顺利通过了一轮电话面试+两轮现场面试，成为整个team年纪最小的实习生，拥有了一份非常难得的实习体验。以下是她入职一周左右给我的分享。

这在职徒学员中并非个案，至少我本人就还辅导过（都是友情辅导）某普通高校大二同学斩获当地银行投行部offer，还有一名大二同学拿到了某VC机构行研offer。

3）知名企业中的非核心岗位。这一点容易理解，门槛高并非针对所有的岗位。哪怕是知名企业，其市场（某些企业）/财务/运营/人力等非核心部门也不会把门槛放得那么高，否则就是跟自己的核心部门竞争人才了，也完全没必要，毕竟本科生的实习薪资就比硕士低，而且本科生会更加珍惜这类岗位的实习机会。这不最近几家券商和私募基金天天催促我们帮忙推荐实习生，特别强调，要求不高，大二即可。

三、对于大二如何有效地准备提升拿到Offer的概率

1）有意识的培养希望实习领域的认识和技能。这些可以多在学校听一些生涯讲座，可以参加一些线上和线下的培训，学习目标岗位常用的技能，不要满足书本所学，大家都用过Excel，可是我敢担保，很多同学到了大四基本的函数都不认识，更别说数据透视表和VBA了。题主是经管方向，职徒的精英计划如投行精英训练营，香港资产管理实训营等，对于早期缺少实习经历的同学是非常高性价比提升个人背景能力和实战经验的项目，帮助进行早期金融行业全景认识，与投行，券商，资产管理等行业优秀的从业者面对面交流，是做Network很难得的机会，认知决定了个人的职业规划路径，也能够尽可能地提升求职效率，少走弯路。

2)莫在意起点，多进行职场Network。对于自己非常想进的企业，不妨在低年级的时候先从非核心部门做起，进去之后好好表现，一来能借机会深入了解你感兴趣的其他部门，另一方面也可以跟HR、部门同事混个脸熟，之后争取去核心部门也会容易很多。多和学姐学长接触，听取他们的经验，很多实习生结束实习都有很大的权限去寻找继任，这个同学如果恰好是你的好朋友或者师姐呢。我们的同学就有2名靠找继任直接拿到的麦肯锡实习的机会，真正的求职中海投效率是非常低的。

3）简历一定要拿的出手。虽然经验少，但是对方录取你总需要你身上有一些值得录用的品质吧，从大二开始就准备自己的简历，也有助于帮助自己梳理职业规划的路径。如果从来没有制作过简历，推荐使用职徒简历这款智能简历工具，这个简历工具被诸多500强HR及985名校的同学认可，比word排版效率要高出好多倍，有零经验小白找实习的简历模板，同时这里有大量的案例可以参考，包括实习经历，校园组织经历，自我评价这些，在制作过程中就可以将背景经历充分地挖掘出来。

关于寻找途径宝宝们可以在其他回答中找到一些门道。但方向有时候比方法更重要，认准对象，针对性努力，方可事半功倍。