秋招的黄金时间每一天都在流失

还有相当一部分同学在眼花缭乱的校招中

恍恍惚惚不知如何下手

小公司看不上

大公司网申过不了

学历背景不错、又有实践经历

看起来很优秀的自己

怎么就成了秋招的炮灰

每天都在海投/盲投的边缘疯狂试探

 

停！在你投出下一份简历之前

建议先认真看完今天的文章

 

01、你很优秀，但我就是不要你

简历是求职的第一道坎，也是展示你能力的第一个关键点，可依然有人没有意识到自己简历有什么问题，其中不乏一些优秀的同学。

 

在知名金融求职论坛WSO上，有位同学把自己的简历放了上来，并提问：请问我的简历有问题呢？

 

这位同学不仅在某全球顶级投行做了暑期实习，而且GPA也很高，这时候大家应该发出柠檬味的惊叹声了吧，认为这肯定是投行想要的人才。

 

但事实是，对方的简历基本都石沉大海，要么被拒，要么直接消失。他自己也非常迷茫，完全不知道问题在哪里。

 

前几天合作的大厂HR还告诉说：

最近收到好几份985大学研究生简历，我只用了两秒就pass掉了，看实习的公司和背景还是很不错的，只是简历写的吧，完全需要我深度交流才能挖掘出亮点那种，根本没有展示出匹配的能力来。

一份简历的好坏

真的会影响你未来的工作！

你随随便便写一份简历

收到的就只能是HR在2秒内的淘汰！

02、你的简历在HR眼中可以打多少分

这种明明我不差，但我就是被判了死刑的感觉是不是很熟悉，很冤，对简历自我感觉良好，但根本不清楚这份简历在HR眼中能打多少分？改都无从下手。

 

想找人专业的人帮忙看看，但是收费都还不低，某宝又比较坑，所以就这么一直迷茫地一路错了下去。

 

别急，职徒君可以完美地帮助大家解决这个问题。

职徒简历AI检查评测

简历综合分值评分

通过200+大数据因子分析

快速查找简历错误

增强简历竞争力

 

前面提到的那位哥们的简历就是只兼顾了教育背景和经验值，但是匹配度、表现力，技能值都没有充分体现出来，也能理解为何频频投递失败了。

 

光知道问题不会改也没用，所以AI检测会直接对问题进行定位，同时提出优化建议，覆盖了教育/工作/项目经历、专业技能、细节优化等模块，360度无死角，让我们快速地知道自己简历哪里有问题。

 

除了内容检测，还有99%的人会犯的错别字、中英文标点符号串用、格式不统一、空行等问题，全部可以一健解决。

 

03、1000+模板也解救不了的疑难杂症

收集了1000+简历模版，就是没有适合自己的对吧？

听了无数次star法则，就是不会用对吧？

 

公司实习生说第一次尝试写简历的时候，很慌，不知所措，因为虽然他学校是985背景，但专业是冷门专业，求职方向也比较窄，能参考的简历不多，网上搜罗了一堆简历的模版，光是搜罗花了俩小时，再一个个下载下来，再进行一一筛选，又是俩小时。

 

整个人写简历的热情都快被耗光了，原来写个简历这么难，最后只能胡乱找个模版修修改改就是自己的了。

 

结果也可想而知，光是找个实习都投了不下二十份简历，但基本没有回复。被求职毒打几次以后，知道了简历还是要用心写才行的，尤其是传说中的“star法则”，每个人都在强调这个东西，可到底怎么用，他还是不知道，投递也没什么进展。

 

直到后来遇见了职徒简历神器，简历回复率提高了80%，职徒简历帮他解决了什么问题呢？

 

1、海量模版和优秀案例参考

职徒简历提供了大量的优秀模版

大部分都是拿到大厂offer的简历

经过AI测评达80分以上

并经过了人工严格审核

按照求职行业、岗位的不同

可以快速找到与自己目前方向一致的模版

 

行业覆盖金融、四大、咨询、互联网、快消、房地产等六大行业。

参考案例覆盖工作/实习/项目经验、商赛、个人总结、校园活动等板块。

 

2、star法则参考

所有的案例中的经历描写

都严格遵循STAR法则

 

360度全方位打造完美简历

不会填写的地方系统会可直接提供帮助

覆盖从基本信息到个人总结各个模块

解决简历撰写中所面临的各种问题

 

写完简历，也可以直接在职徒简历后台一键将简历插入邮件正文，直接发送到HR的邮箱，邮件支持插入个性化名片，脱离了QQ邮箱的尴尬。

除此之外职徒简历的排版功能还可以实现：

一键智能排版，具有自动一页功能

一键翻译，解决英文难问题

一键调整全文的字体大小、行间距

一键切换简历各个模块标题的颜色和样式

一键切换内容模板

众多功能，等你来挖掘～