这两天，某自媒体平台上出了个热帖，具体内容是广东某腰部券商员工的爆料：

“今年被收到的面试简历震惊了！没想到我司作为一家腰部券商，今年行情下竟然能获得如此好的生源”，并附上了面试名单。

仔细看截图当中的候选人信息，硕士是清一色的top学历：3个上交，6个人大，2个复旦，1个清华，2个北大。

至于本科，这里边所有人最不济的也是上外，其他基本都是前四的财经院校：上财、央财、西财、对外经贸，甚至还有一位北大本、交大硕的同学。

而且，这些同学简历都包含了3-4段甚至更多头部投行实习经历，按照往年情况应该都能拿到三中一华的机会，而今年只能来这家腰部券商。那本硕在这些学校以下的学生，求职的空间岂不是大大被压缩了？

有网友感慨，但凡券商多给点HC（Head Count，岗位数），也不至于卷到如此地步啊！

一、24届的娃“便宜又好用”？

今年的校招难度跟去年相比，确实是没有特别明显的起色。

不仅仅是暑期实习、日常实习的留用情况不太理想，校招的岗位数也大大减少。

有同学在某三中一华的投行部实习，留用比例达到了100进2的惊人数据！还有很多同学已经实习了七八个月了，到现在留用名额还没有争取下来。

24秋招HC情况

图源小红书

24秋招现状

图源小红书

每年毕业生数量都在增加，但是企业放出来的校招岗位不增反降。

这就造成了高学历学生的求职目标开始向下兼容，一个小公司收到的简历都“第一天是中科大的，第二天是上交的，第三天是UCLA”……

图源网络

都说物以稀为贵，那大学生的身价也会随着数量的“泛滥”而贬值。

求职投行就更不用说了，个个都是985、211毕业的精英，甚至有的券商还会直接公开要求学校QS排名前100的才能投简历。

华福证券校招JD

图源知乎

如果你想要赢到最后，那你就只能一边提升自己的硬实力，一边抹平信息差，打好秋招这场“持久战”。

二、秋招还有戏吗？当然有！

今年秋招的特点是，战线稍有延长，这意味着留给大家准备的时间更加充足，最后可选择的余地也更大。

去年中信证券网申和简历筛选都在11月完成，而今年网申到11月底、简历筛选则到12月中旬。

中信证券校招去年与今年对比

华泰证券比去年提前一周开启了秋招，截止日期并未提前。

华泰证券校招去年与今年对比

眼看着10月秋招进入下半场，好机会在逐渐减少。如果秋招不能上岸，则要等到春招，岗位少竞争大，更是难上加难了。

不过，现在依然有不少金融企业开启校招，而且之后还有不定时开启的秋招补录，可以说拼的就是一个信息差！

三、关于校招，3个锦囊妙计

01 及时调整投递方向

投行、行研、资管、自营、DCM、ECM、机构销售这些典型的大热门岗位，肯定是今年校招岗位少且竞争激烈的重灾区。

国央企银行每年都会保持相当多的校招招聘数量，大家可以优先考虑。除此以外，大家还可以考虑以下几个细分方向：

非金融机构里面的投融资岗位、小的FA机构、地方民企背景的PE、四大AMC或地方AMC、融资租赁公司、中小规模私募等等。

虽然这样可能会有很多同学无法一毕业就进入梦司，但是“曲线救国”比“以卵击石”要明智多了。

02 增加简历竞争力

一定要多找实习，11月以后到寒假这段时间依然是非常好的实习空档期。把实习范围放宽一些，券商、公募、私募……只要实习能接触到相关核心业务，都可以考虑。

针对不同企业和岗位多做几份简历，专岗专投，如果有特别心仪的岗位也可以一岗一投，最大限度提高简历的匹配度。

整个校招季多投多尝试，拉长战线，至少500份简历起投，上不封顶。

如果你发现自己的简历过关率特别低，那你就要分析一下是不是简历出了什么问题，必要的时候找到金融行业的资深导师进行简历修改和指导。

职徒金融导师

03 笔面试做好充足准备

如今校招竞争激烈，笔试、面试都要过五关斩六将，同学们一定要做好准备，多刷题，积极参加模拟面试，练习无领导小组讨论，积累面试经验。

当你在笔面试准备过程当中遇到无法解决的困难，欢迎来职徒寻求导师的帮助！

职徒拥有丰富的导师资源，均来自各大金融头部企业，他们不仅具备丰富的行业经验和深入的行业思维力，能够帮助应届生们找到最大限度发挥自己优势的岗位，更能提供针对性的职业规划和笔面试辅导服务，让大家在竞争中脱颖而出。

去年，有数十位学子通过职徒斩获中金、中信、广发、摩根华鑫等顶级名企offer，他们的经验，你也可以复制！