面试技巧在游戏研发岗位面试中的应用，只能算是锦上添花，而非雪中送炭。求职者在准备面试的过程中，最好不要把过多精力放在“面试技巧”上，原因如下：

其一，游戏研发面试中 90%以上的面试官并非正规意义上的 “专业面试官”，大多是业务负责人。他们基本不具备面试技巧方面的能力，更看重的是求职者能否胜任这个岗位，即求职者的能力、经验和真实水平。

其二，切勿搞花里胡哨的东西，在游戏行业这完全没用，还可能被贴上华而不实的标签。

比如，避开真实水平不谈，只谈想法、对行业的理解、对某款游戏的感慨，或者说些很理论的英文单词来显得自己很厉害等。部分面试官遇到这类求职者，甚至可能在 15 分钟后就说：“今天差不多了，我们会再联系你的。”

其三，做到不卑不亢，尽量和面试官“同频”，对于面试官而言，这样的候选人入职之后才能合作融洽。如果认为自己有道理，可适当坚持（此处应思考面试官提问的目的，切勿变成杠精）；若发现自己有误，也能大方承认错误。

做到以上这几点就已足够。

因此，在面试时：

一方面，不必过于注重规矩礼仪之类的（当然，基本的礼貌还是要有），直接阐述自己的能力经验以及能为业务做什么才是关键。

另一方面，讲事情不能只停留在规划设计层面，如果能具体讲出某个事情的落地执行情况，例如某个表的设计、当时遇到的问题、如何推动解决问题，以及如何研究出配表和程序实现的联动，等等具体落地的事例，那就是满分。夸夸其谈是不可取的。

既然面试回答不能只停留在规划设计层面，那么，如果被问到没有做过的事情怎么办呢？面试技巧不重要，是否就代表我们没有需要准备的东西呢？后续的文章我们会着重讲解这一部分。

注：标题中的游戏研发岗位，包括游戏策划，项目经理，程序员。