想要拿到一个心仪的offer，需要过五关斩六将，尤其是中高级管理岗位、技术精英和一些特殊岗位还需“面圣“。然则，很多优秀精英都是折在这一关。在面对CEO和老板的面试时，大家是否真的清晰，他们在公司结构和职责不同，面试风格和关注点也是有很大差异。为了助力所有在职业旅途上努力奋斗的朋友们，老师作为多年直接汇报和服务这两位大佬级的HRVP，在此将他们的面试关注维度分享如下：～CEO面试秘籍～01 专业性与战略眼光：oCEO通常是企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，他们具备深厚的专业知识和丰富的行业经验。o在面试中，CEO可能会更侧重于考察应聘者的专业能力、对行业趋势的理解以及对应聘岗位的战略规划能力。02 主动交流与提问：oCEO通常喜欢主动与应聘者交流，通过提问来了解应聘者的思维方式、解决问题的能力和工作态度。o他们可能会提出一些犀利的问题，以挑战应聘者的思维极限，从而评估其应变能力和抗压能力。03 注重团队合作与领导力：o作为企业的领导者，CEO非常重视团队合作和领导力。o在面试中，他们可能会通过案例分析、角色扮演等方式来考察应聘者的团队协作能力、领导风格以及激励下属的能力。04 轻松氛围的营造：o为了缓解应聘者的紧张情绪，CEO可能会通过幽默的语言、轻松的语气来营造一个舒适的面试氛围。o这种氛围有助于应聘者更好地展示自己的真实能力和个性特点。05个人性格与风格：o作为企业首席执行官，在选拔优秀人才的同时，也会谨慎评估面试人选的为人处事风格。o他们可能会应用一些“压力测试”，打破候选人设计好的人设，从而诊断对方真实的性格和风格，从而选出更适合一起工作的下属。～老板面试秘籍～01 外观印象与气质：o老板在面试时可能会更加关注应聘者的整体素质和风格，包括发型、着装、举止等方面。o这些细节可以反映出一个人的气质、性格和修养，从而帮助老板判断应聘者是否适合企业的文化氛围。02 沟通能力的考察：o老板通常非常注重应聘者的沟通能力，因为这直接关系到员工能否与团队成员、客户等有效协作。o在面试中，老板可能会通过提问、讨论等方式来考察应聘者的表达能力、理解能力和应变能力。o如果不能与老板顺畅沟通，即便人选再卓越优秀，也将会被pass。03 对企业文化的认同：o老板在面试时通常会询问应聘者对企业文化的理解和认同程度。o他们希望找到那些能够融入企业文化、与企业共同发展的员工。o高管对企业的助力和杀伤力是对等的，老板选人更加会看重品性和风格。04 面试态度的观察：o老板在面试过程中还会观察应聘者态度，包括对待面试的认真程度、对问题的思考深度和对待失败的态度等。o甚至会通过一些明确质疑，来观察人选的应对态度，诊断出应聘者的职业素养和心态。---总结下来就是“积极互动、真诚礼貌、从容不迫”---面试前，做好充分的准备，了解企业的文化背景、业务需求以及面试官的关注点。面试中，大方展示个人专业能力、沟通能力、团队合作精神以及对企业的认同感和忠诚度。面试后，要主动真诚表达感谢，并说一句希望公司发展前景良好的祝愿。特别提醒，个人优势和能力上不能谦虚哟，需要给到面试官足够信心。但在个人性格和风格上，可以相对坦诚和真诚。因为，双向选择，选择大于努力。找工作也需遇到适合的平台，才能更好的发挥个人才能，做出骄人的政绩和业绩。如果，至始至终都能积极展现出个人专业能力、战略思维、团队合作能力和对企业文化的高度认同。相信2025年，你将有机会脱颖而出，赢得面试官青睐并成功拿到心仪offer～加油！:blush:
2025-01-17 23:15:00 阅读 13 点赞 0
