• 主修课程：社会学概论、社会统计学、社会研究方法、社会心理学、SPSS 应用与数据分析

1.薪酬管理：

• 全面统筹公司员工的薪资发放工作，确保每月薪资核算准确无误，累计完成10次薪资发放；负责员工激励方案的制定与实施，包括奖金、津贴等福利发放，提升员工工作积极性；进行人力成本数据分析，定期编制人力成本报表，为公司决策提供数据支持；优化薪酬发放流程，提升工作效率，确保薪酬管理的合规性和及时性；

2.绩效管理：

• 协助修订公司绩效管理体系，确保绩效制度与公司战略目标一致；
• 分解各部门绩效指标，确保绩效考核目标明确、可量化；

3.员工关系管理：

• 负责月度员工考勤管理，确保考勤数据准确，处理异常考勤情况；
• 管理员工劳动合同的签订、续签及归档工作，确保合同管理的规范性；
• 负责员工社保、公积金的缴纳及变更工作，确保员工福利的及时落实；
• 组织新员工入职培训，帮助新员工快速融入公司文化；
• 计算并分析员工离职率，提出降低离职率的改进措施；
• 协调处理劳动争议及工伤事件，确保员工关系和谐稳定；

4.职称评聘：

• 负责公司年度职称评聘工作，累计完成40余人的职称评聘；组织职称评聘材料的审核与申报，确保评聘流程的公平、公正；协助员工完成职称评聘相关手续，提升员工职业发展满意度；

5.市场调研：

• 定期收集市场薪酬信息，分析行业薪酬水平及趋势；
• 编制薪酬调整方案，提交上级审批并组织实施，确保公司薪酬竞争力。

1.活动策划

• 负责公司年度团建企划：完成公司团建行程与活动策划。
• 完成各种文化活动，如公司七周年颁奖活动、教师节感恩活动、校招生开营礼等活动。
• 累计策划公司干部生活会10余次，营造轻松的文化氛围。

2.支持HRBP工作

• 独立承担新员工⼊职培训，提高新员工对于公司文化认知，帮助新员工与公司文化的融合，包括入职培训、公司文化培训。
• 独立负责公司档案室整理，包括物料、员工档案归类，完善档案管理制度。
• 每周搜寻行业信息，整合行业信息。

3.员工关系

• 独立负责应届生落户相关事宜、居转户工作，有较强的执行力。