现在的新媒体运营的工作环境在向一个多元化的趋势发展，首先你得会写文章、排版，这是最基本的的工作，然后就是活动策划，设计宣传，视频剪辑等等。总之，如果这些都会了之后给8k的薪资的公司，你可以去投。如果你有一定的运营理念和成熟的作品，你可以往更高的地方去看。我个人总结找新媒体工作，需要注意以下5点，可提供参考一下,1.自我规划自我规划就是你要对自己做出过去的总结，现在所处的阶段以及对于未来的规划。首先，你得知道自己在过去有那些运营的经验以及认知。例如，你曾经是做设计的，经常给做微信公众号的同事出设计图，出排版等工作，你熟悉设计，而且在工作的沟通中，你知道新媒体运营应该做什么，这是你求职的加分项。在者就是自己现在处于一个什么样的阶段，比如:你是一个零基础的小白，你就要找关于实习生之类的岗位。你如果是掌握一定的新媒体运营知识的话，你可以去找新媒体运营的各个对应的岗位。如果你有多年的工作经验和流量资源，可以看看运营总监的职位。最后就是对于未来的规划，对于未来你是想做到运营总监还是经理的位置等等。这一步是很重要的，确定自己的目标之后，我们才能进行下一步的行动，最后完成自己的目的。2.能力规划能力规划就是你现在的实力能不能拿到你理想的薪资以及职位。举例来说，你是一个零基础的小白，你想要找到一个月薪8K+的新媒体运营的岗位，你觉得可能吗?当公司让你去微信公众号，小红书，知乎等新媒体渠道发文引流，你肯定干瞪眼，啥也不会再比如公司当你针对于用户痛点举办活动，让你做活动策划，你觉得你行吗?所以说，你得对于自己的能力有个大概的规划，如果你的能力有些欠缺，你就不要去找那些要求较高的职位，你可适当的把要求放低，一定要找自己可以上手的岗位。3.主动出击主动出击就是当你看到有着自己心仪的岗位，且觉得自己有实力有能力胜任时，你不要有任何担心，直接去投，不要担心自己万一做不来。举例来说:你在招聘网站看到一家招聘月薪7K的内容编辑，你根据自己的规划觉得自己可以胜任但是你又担心自己面试通过不了，最后你下定决心去投了改岗位，然后HR邀你面试，最后你成功入职。你记住，当HR让你参见面试了，就代表你有一定的能力或者某些方面就已经符合要求了。你接下来要做的就是为面试做好准备。“早起的鸟儿有食吃”这句话我想你也知道，所以要有信心的去找到自己满意的岗位。4.面试准备面试准备就是当拿到心仪的新媒体运营岗位面试邀请时，我们一定要做足准备，去了解面试公司!构建如果你去做这职位，你会怎么去做的idea。比如文章的选题方向，活动的策划构思，营销计划的模型等等。这些东西，你要有一个大概，在面试的过程中，脑海会浮现出来，有助于你拿到offer!举个例子:你要面试一家做围棋教育公司的新媒运营岗位，那你接到面试邀请后的第一件事，就是要去搜索面试公司是做什么的，了解公司的业务。然后浏览微信公众号，小红书以及知乎的新媒体渠道，看看发文的选题，最后构思新媒体运营所做的工作内容，做万全的准备，去迎接面试!5.信任桥梁信任沟通就是那你答应面试就一定要去，就算是你不想去了，你也要去和HR做好沟通!因为这涉及到信任问题。如果你答应了面试而不去，如果心眼比较小的HR，他会在你招聘网站投诉你，会降低你的简历推送。别的公司一看你失去信任问题，他们的第一反应就是划走。在后续的求职之中，你会失去很多机会!新媒体运营求职面试路上，如果你需要更加个性化的简历修改、面试辅导和求职建议，点击主页找我咨询。

一、行业相关蓝海：指市场尚未被充分开发，竞争相对较小的领域，即“肉多僧少”。红海：与蓝海相对，指市场竞争激烈，利润空间有限的领域，即“僧多肉少”。BAT：老BAT指百度（B）、阿里巴巴（A）、腾讯（T），新BAT则指字节跳动（B）、阿里巴巴（A）、腾讯（T）。TMD：指头条（T）、美团（M）、滴滴（D），是继BAT之后的三小巨头，但随着时间推移，这一说法已较少使用。二、公司别名阿里：被称为“猫厂”。腾讯：被称为“鹅厂”。百度：被称为“熊厂”。字节跳动：因其快速发展和广泛影响力，被称为“宇宙厂”。其他如美团、京东、网易等也有各自的别称，如美团被称为“开水团”，京东被称为“狗厂”。三、岗位缩写PM：ProductManager，产品经理，负责产品的规划、设计、开发、推广等全生命周期管理。RD：Research&Development，研发，指负责产品技术研发的团队。UED：UserExperienceDesign，用户体验设计，专注于提升产品的用户体验。UI：UserInterface，用户界面，负责产品的界面设计。四、内容领域KOL：KeyOpinionLeader，关键意见领袖，一般指在内容平台上有话语权的人，俗称大V。KOC：KeyOpinionConsumer，关键意见消费者，与KOL相比，更贴近消费者，受信程度更高。PGC：Professionally-generatedContent，专业生产内容，即由专业人士创作的内容。UGC：User-generatedContent，用户生产内容，与PGC相辅相成，共同构成平台的内容生态。五、电商领域赋能：在互联网语境中，指给予帮助或支持，使对方具备某种能力或实现某种目标。履约：在电商领域，指平台完成从用户下单到商品配送的全流程服务。B2B、B2C、C2C、O2O：分别指企业对企业、企业对顾客、个人对个人、线上到线下的电子商务模式。六、日常沟通A端：通常指开发者界面或后台管理系统。B端：商家界面，用于商家管理商品、订单等。C端：用户界面，用户直接使用的界面。复盘：对已完成的项目进行回顾，反思问题、总结经验。抓手：指重点工作、重要途径或切入点。七、产研相关QPS：QueriesPerSecond，每秒查询次数，衡量服务器处理能力的指标。API：ApplicationProgrammingInterface，应用程序编程接口，即给第三方使用的一套方法。八、数据/广告DAU：DailyActiveUser，日活跃用户数量。MAU：MonthlyActiveUser，月活跃用户数量。UV：UniqueVisitor，独立访客量。PV：PageView，页面浏览量。CAC：CustomerAcquisitionCost，平均获客成本。CPM、CPC、CPA、CPS、CPP、CPT：分别指按千次展现计费、按点击计费、按行为计费（如注册）、按销售额分成、按交易笔数结算、按时间段展示计费的广告计费方式。

最近和周围学商的同学聊天，国内的互联网的基本运营岗位大多都处于饱和状态，越来越卷，工资也越来越低，很多朋友都想尝试下海外运营，但又对这个职位不太了解。所以经过一番调研，想一起聊聊海外运营是干什么的？小白或者转行如何让自己更有优势？岗位职责内容分区：1.海外广告投放类通常企业在出海时，面临的一大需求就是尽可能的增加自己产品的曝光，那打广告就是最快速的方式。这类职位通常要求了解类似FB,TikTok,Google等平台广告的投放经验，优化广告设置，以及数据分析，有实操经验，毕竟投放预算给的足也需要对最终的ROI负责。一般拥有广告从业者的经验是一个很大的加分项，日常的工作就是基本上在不断优化广告内容，分析数据，调整策略等等，投放不同类型的广告是考验一个海外投放是否专业的标准之一。但其实有不少公司愿意接受无经验投手（特别是应届生），主要是一些乙方公司。一些规模大点的甲方公司也有愿意培养新人的，需要慢慢摸索机会。FB渠道对比谷歌，无经验入行的机会更多，要求更少，因为电商独立站和出海APP大多还是以为投FB广告为主。有刷到过FB投放论坛，真就是广告人的家，可以多浏览浏览。2.海外社媒运营这是目前市场需求量最高，当提到海外运营，马上就能联想到的岗位。企业会通过运营官方社媒的方式，拉近和用户的距离，一方面可以跟用户直接沟通交流，另一方面也可以树立自己品牌在海外的形象，帮助产品增长。这一类目下又会分成以下几种：1）内容创意输出类：这类岗位一般会要求负责海外社媒如FB,X,YouTube等社媒的账号运营。工作性质类似于新媒体运营，进行账号的内容拍摄发布、内容输出等等，需要对目的地地区流行趋势审美有一定把握，协同设计等等发布海报和视频等内容，有的也会要求自己拍摄和输出。如果瞄准此类岗位，不错的文案撰写能力是重中之重，无论是英语还是其他当地语言需要过关，最好能做到本土化。内容输出是一个不断的过程，非常考验自身的内容运营能力，对热点话题的关注度，如何选题规划、如何提升内容互动率等等都是需要在工作面试的时候体现出来。2）海外红人/KOL/媒体营销这一岗位也是目前市面上经常出现，需求量很大的一个分类，通常和社媒运营深入绑定，需要对各个平台的KOL投放，包括前期建联、签约、内容制作等等，要求对于KOL有一定的判断能力，和商务沟通能力，并且如果能做到本地化的话会更好。如何判断一个KOL是否符合产品的定位和推广求，是这个岗位的核心，另外对于KOL的粉丝群体定位、账号类型、内容受众等准确匹配判断也很重要。企业想要打开本地市场，KOL营销是个重要抓手，新手小白在求职的时候可能会有一定难度，建议在简历上突出自己有国内KOL或者海外媒体对接的相关经历。网上一些薅羊毛模版可以让你更专注于内容的优化和对应职位的申请，同时确保你的简历符合新行业的标准和惯例。3）品牌营销类/公关PR类招聘这一个岗位的公司基本已经标志着走出新手村，要进行品牌重点宣传和维护的时候。因此，这类的岗位的公司通常拥有比较充裕的现金流，拥有额外的预算去做品牌。对于应聘者的要求大概率要更加严格，需要有一定的经验并且做出可圈可点的业绩了。但部分公司会把营销与运营岗位职责杂糅到一起，熟悉这些营销技能，或者自己此前有相关经验对于出海企业就更有吸引力，谁不喜欢潜力股呢进行下一步布局呢？和非出海行业类似，品牌营销也需要有很强的诉说品牌故事、控制舆情，联动上下游资源，提升品牌影响力。如果目标是此类职位的话，项目管理能力和软性的沟通技能也是加分项，因为有时会涉及到作为核心人物开拓海外本地的品牌市场并落地实施的工作。3.海外用户运营这类岗位通常是指直接面向的海外用户，内容职责和国内用户岗区别不大，需进行用户调研，瞄准用户画像，做好拉新、留存等，海外的用户运营会着重EDM，邮件营销是比较重要的板块。另外如何搭建用户体系、用户分层，通过营销、内容等手段提升各个漏斗转化率以及用户活跃度是这个岗位的核心指标。有一定私域公域用户运营工作内容的朋友可以在简历与面试针对此类重点下手。