Hey小伙伴们！今天咱们要聊的，可是一位真正的职场逆袭大神——哪吒电影的导演饺子！他不仅用一部动画电影点燃了整个春节档，更用他的故事告诉我们：只要热爱，就能在职场“闹海”成功！饺子，一个原本应该成为医生的年轻人，却在大三时偶然接触到了三维动画软件Maya，突然爱上了动画的他，甚至为此“弃医从画”！从此他的人生轨迹发生了翻天覆地的变化。饺子就是这样一位不走寻常路的勇者。他闭门三年，依靠母亲每月1000元的退休金生活，硬是把一个动画梦想变成了现实。也许，现在或曾经的你对如何选择一份职业感到迷茫与彷徨，只要你心中有梦，脚下就有路。请勇敢地追寻自己的热爱吧！没有热爱，就像没有灵魂的躯壳，你会发现自己缺乏推动自己前进的动力。每天上班都像是例行公事，缺乏激情，浪费时间；由于对工作缺乏兴趣，你可能会在完成任务时拖延、敷衍了事，导致工作效率低下。不仅影响个人表现，还可能给团队带来负面影响；长期面对不感兴趣的工作，还可能会感到焦虑和压力。担心未来生活发展的不确定性，这些情绪会不断侵蚀你的内心，加剧你的消极情绪…..。勇敢做自己，追寻那份热爱与梦想，不被世俗的眼光所束缚，才能找到真正属于自己的舞台。从生涯规划角度而言，无论你是在校大学生、职场新人还是面临职业转型的伙伴，寻找职业Passion的首要前提是认识并充分发挥自己的天赋优势，之后有策略地“抓住”机遇。如果你不了解自己的天赋优势或正处于职业发展迷茫期，亦或缺乏求职经验和技巧，欢迎随时与我链接~每个人都是独一无二的超级个体，擅长和适合的领域各不相同。勇敢地做自己、做最真实的你，无论出身、学历、家庭背景如何，只要你勇敢地追求梦想，就会有人爱你、支持你，并在职业中感受到那份乐此不疲的“心流”体验，就一定能在职场“闹海”成功！创造属于自己的辉煌篇章！

很多初入职场的小伙伴都有一个困扰，经常因为自己性格简单且心思单纯，在面临非本职工作的安排或不合理要求时，不知该如何高情商应对或拒绝。首先，要先学会倾听和观察。在和别人交流的时候，多听听他们的想法和意见，注意他们的语气和表情，这样你就能更好地理解他们的立场和感受。然后，尽量用委婉的方式表达自己的看法，可以用一些温和的词汇，比如“我觉得”、“可能”之类的，避免用太绝对的语气。当遇到不合理或意见不合的时候，先别着急反驳，可以试着问问他们为什么这么想，然后再提出自己的看法。这时，你或许还想问“职场中还有哪些技巧能既能遵从本心又不得罪人”，老师再分享几个小技巧：第一，保持礼貌和尊重很重要，无论是对待同事还是上级，都要用礼貌的语言和温和的态度，让他们感受到你的尊重和友好。第二，要学会拒绝，但是拒绝的方式要委婉，比如你可以说“我现在手头有点忙，可能没办法马上帮你，但是我可以帮你看看有没有其他同事可以帮忙”。第三，带着解决建议与对方商谈，有时候对方找到你并不是最优的方案，这时如果你能给出一个最佳解决方案，不仅可以为自己解困，也会获得对方更高的认同和信服。第四，沟通全程都要保持积极和乐观的态度，这样不仅能让自己更有自信，也能让周围的人对你更信服，感受到你的正能量。第五，要学会保密哟，不要随便把同事或者公司的事情说出去，这样慢慢的就能赢得领导和同事们的信任。怎么样，这些技巧对你有帮助吗？在此，老师再给你分享几个不得罪人的拒绝同事的话术吧～-可以说“我很乐意帮你，但是我现在的任务也很紧急，怕耽误了你的事情，你找其他同事问问吧”。-可以说“我现在对这个领域还不太熟悉，怕做不好给你添麻烦，你可以找专业的同事帮你”。-可以说“我现在有点忙，不过我可以帮你看看这个问题的资料，你先自己研究一下，把不懂的提炼出来再问我”。-可以说“我现在的状态不太适合做这个任务，怕影响工作质量和进度，不过我可以给你一些建议和资源”。-可以说“我明白你的意思（难处），不过找我可能并不是最佳选择，我觉得（建议）这个事情你这么去安排，你看是不是更好呢？”如果，在婉拒的同时，你还能给到一个更好解决方案，基本上这个领导或同事，今后对你将是非常信任和欣赏哟！最后建议，平日可以多参加一些团队活动或者社交场合，锻炼自己的沟通能力和应变能力。加油哈！:blush:

上周，HH突然发微信给我说：“晶晶姐，我和领导闹矛盾了，怎么解决？”我问道：“能说说事情的经过么？”HH说：“我需要请两天假，领导不批准，我挺生气的，在部门群里直接表达了不满，领导应该是不高兴了。”我追问：“你要请两天假，领导没批，你觉得不服气，群里怼了领导？HH说：“是的，我请假是有事情，她不批，我的事情没法办了。我都解释了要去做什么，她还是不批，我就挺生气的，算是怼她了吧。” 我停顿了一下，然后轻声问道：“嗯，你目前是否已经不打算干了，做好试用期被解聘的准备了？” 他貌似一愣，沉默了。。。。。。哦，我明白了，怼领导的初衷并不是做好了失去这份工作的准备。HH的情况我是比较清楚的，95后，帅哥一枚，学广告设计的。曾经在奥美实习过，年轻有为且恃才傲物，霍兰德A艺术型。毕业2年期间，一直在接私活，挣过几万一单的case，也会遇到两三个月没有一分进账。HH年前被父母逼迫找到我聊了几次，最终决定按父母意愿正式找一份朝九晚五的工作，到大平台去历练和学习下。这个工作是春节后刚刚拿到的offer，入职大概1-2周时间。 于是，我问了他请假的原因。他一听这个问题，振振有词的回复我：“公司入职要交体检报告，我在网上约了一个体检。另外，我办理下社保。对了，我还需要挂号看看牙。” 哦，貌似理由挺充分啊，这么充足的请假理由，领导不批准，难怪他气不愤，觉得是领导有问题呢。 在我多年的人力资源管理生涯中，从“80后”这个时髦的词出现，作为年轻的HRD们开始带着小HR们研究如何了解80后、管理80后、激励80后，再到与“85后”、“90后”斗智斗勇，如今95后都进入社会两三年了。 我的感受是，他们与我们这些60和70年代的不同在于，我们从小被深深打印了那个时代教育理念。生活听父母，工作听领导，只要是父母领导说的就都是对的，不听会吃亏。而他们则是需要一个在他们看来能认可和接受的理由，无论你是爹妈还是领导，身份在他们看来不代表任何意义，万事要讲个“道理”。 我略微思索了下，然后开始与他一问一答起来： 我：“你一直都没上班，入职体检为何没在入职前就做完了呢？”HH：“我在网上约医院的体检，就约到了这个时间点。”我：“你为何没约周末时间，约了一个工作日去体检？”HH：“医院周末不开门，只能约上班时间。”我：“你是否知道有一些类似体检机构是周末上班的。”HH：“我不知道啊。”我：“好，我告诉你，有很多体检机构都是周末上班。另外，公司给正式员工提供年度体检福利时，大多也是让员工安排周末时间去体检，而不能影响正常上班的。”HH：“哦，那我真的不知道。”我：“从这个事情上看，我想你的领导并不知道你是不了解职场规则，因此觉得你上班时间请假去体检是有问题的。”他沉默了，我停顿了下说：“体检、看牙、办理社保这些事的确都是你要做的事情，只是你是职场新人经验不多，没有意识到这些事情都需要入职前做好。作为新人加入一个公司，在试用期间，公司和领导都会对你进行全方位的一个观察，了解你的专业能力和你的敬业度，以及为人处世的风格。”HH听到这里点了点头，我接着说道：“作为一个部门领导，她需要平衡很多管理环节，如你今天提出2天休假她批准了，明天其他同事也陆续都提出休假，她批不批呢？我想大家都能找到合理的请假理由，那么工作谁来做呢？”HH快速截住了我的话，说道：“我明白了，的确是我的问题，是我考虑的不周。我刚刚还在群里表达了不满，您看现在我该怎么做，我对这个领导还挺认可的。”其实，在日常工作中难免不会遇到一些冲突，比如与领导相处过程中，无论是自己感觉领导布置工作不合理，或者认为领导是在为难自己的时候，引发了与上级领导发生不愉快，甚至言语上有了冲突，那我们该怎么办呢？ 第一，冷静自省。在职场里，一定要培养自己职业化思考方式。任何问题发生先换位思考，透过现象看本质，冷静分析下如果自己处于领导位置会怎么做，这个不愉快的结果对自己将会有什么样的影响，这个影响是否是自己愿意接受的。第二，主动道歉。如果不是因为原则问题或无法解决的矛盾，在跟领导发生冲突之后，先冷静自省和换位思考，然后尽快主动找领导真诚道歉。尤其是，你还想在这个公司继续工作下去。第三，智慧应对。经过冷静自省和换位思考，找到矛盾发生的根本原因。如果是领导的问题，站在他的角度了解他的意图，委婉沟通消除误会，注意保全领导面子。如果是自己的问题，更要赶紧认错，剖析自己，用真诚打动领导，把坏事变成好事，获得领导原谅和信任增加。其实，这些年做人力资源管理工作，无论是哪个时代的人，我个人感觉大家往往不是不让一丝一毫的利益，而是不想受到不公平待遇。很多时候，有冲突或矛盾，都是因为受了委屈，尤其是年轻人想要挣的是那口气。因此，假如有一方可以迅速冷静下来，主动发起沟通，其实，大家坐下来开诚布公聊一聊，大部分的事情还是都可以平心静气的解决。HH在听了我的建议之后，立即给领导打了电话。很快，他开心的告诉我，事情解决了，同时还把领导的微信转发了我。那段微信里，不仅批准了他一天的假期，还对他的能力给予了肯定，同时提出了更高的期望。至此，他与领导迅速破冰建立了信任。最后，分享下朋友圈里看到的一些箴言，与大家共勉：对于奋斗中的小白们，工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人！对于努力中的老司机们，孔子有言：“君子上达，小人下达。”达，即是洞悉世事，达于情理。带领团队，不搞一言堂，在工作中有商有量以集众人之长，在生活中能商能量以温馨相处。遇事能商量的人，必定是通情达理的人。忠言逆耳利于行，善于倾听别人的想法和感受，虚怀若谷，保持一颗谦逊的心，才能保持清醒，不至于被自己的片面见识所蒙蔽，最终影响自己的事业发展。人们有情绪是本能，能控制情绪才是本事！

金秋银十的尾巴，大家赶紧把面试流程记熟。1.确定目标公司和岗位：求职者通过各种渠道（如招聘网站、公司官网、职业介绍所等）寻找合适的公司和职位。了解公司的架构和发展前景、主营业务和公司文化。2.投递简历：根据职位要求准备简历并通过指定的方式提交给招聘方。3.招聘方简历筛选：根据职位要求筛选简历，决定哪些求职者进入下一轮。4.准备篇：提前准备好职业装、提前查询面试地点，准备出行计划，提前准备可能会问的问题。5.细节篇：准时到场，提前三十分钟到楼下熟悉环境，提前十五分钟进入公司等候。穿着搭配简约、大方、干练、整洁，色彩搭配不超过三种颜色。6.初面：现场面试流程包括：入场、问好、入座、答题、退场面试类型包括：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等某些职位可能需要进行技能测试或评估，以验证求职者的专业技能。7.复试：如果初步面试表现良好，求职者可能会被邀请参加第二轮面试，这通常更深入，可能包括与未来的直接上司或团队成员会面。8.背景调查：在某些情况下，公司可能会对高层员工在提供工作机会之前进行背景调查，包括教育背景、工作经历和可能的犯罪记录。9.工作邀请：如果求职者通过了所有阶段，公司可能会提供工作邀请，包括职位描述、薪资待遇和其他福利。10.接受或拒绝工作：求职者需要决定是否接受工作邀请。如果接受，可能需要签署合同或协议。11.入职流程：一旦接受工作，求职者将开始入职流程，这可能包括填写必要的文件、参加培训和开始工作。